Concediul paternal, cunoscut și sub numele de “luna tatălui”, reprezintă un drept important pentru proaspeții tătici din România care doresc să fie implicați în îngrijirea și creșterea copilului lor în primii doi ani de viață ai acestuia. Această perioadă se poate extinde la 3 ani pentru copiii cu dizabilități. În esență, acest concediu le oferă tăticilor șansa de a petrece mai mult timp cu copiii lor în perioada crucială a dezvoltării lor timpurii.
Un aspect crucial al concediului paternal în România este faptul că este plătit. Aceasta înseamnă că tăticii beneficiază de o indemnizație lunară pe durata acestui concediu. Cuantumul indemnizației este calculat în funcție de veniturile tăticului înregistrate în ultimele 12 luni și variază în funcție de aceste venituri. Cu toate acestea, există anumite reguli importante de reținut:
- Renunțarea la concediu: Dacă tăticul decide să renunțe la concediul paternal, plata indemnizației se întrerupe pentru ultimele două luni din cei 2 sau 3 ani de concediu, în funcție de caz.
- Impactul asupra celuilalt părinte: Dacă tatăl nu beneficiază de acest concediu, celălalt părinte nu poate solicita acest drept. Prin urmare, indemnizația va fi acordată doar până la vârsta de 1 an și 10 luni a copilului sau 2 ani și 10 luni pentru copiii cu dizabilități.
Pentru a solicita concediul paternal, tatăl trebuie să depună o cerere la angajator sau la Casa de Pensii înainte de începerea concediului. Cu începere din acest an, angajatorii trebuie informați cu cel puțin zece zile înainte de intrarea în concediu, ceea ce permite planificarea mai eficientă a resurselor.
În ceea ce privește cele mai recente schimbări legislative, există mai multe modificări notabile:
- Recunoașterea veniturilor din străinătate: OUG 164 a introdus recunoașterea veniturilor din străinătate obținute simultan cu cele din țară, cu condiția să nu se suprapună perioadele de activitate și veniturile în aceeași lună.
- Recalcularea indemnizației: Beneficiarul indemnizației va putea solicita recalcularea cuantumului acesteia pe baza unor hotărâri judecătorești definitive, adeverințe sau alte acte, în cazul în care veniturile care au stat la baza acordării dreptului la indemnizație au fost rectificate.
- Facilitarea accesului pentru PFA-uri și venituri din drepturi de autor: Schimbările legislative au facilitat accesul la indemnizație pentru cei cu PFA-uri sau venituri din drepturi de autor.
- Alocarea diferențelor din urmă: Noile reglementări prevăd acordarea diferențelor din urmă în cazul indemnizațiilor unde beneficiarul a câștigat dreptul la recalcularea acestora.
- Concediul pentru creșterea copilului: Conform modificărilor legislative, concediul paternal este acordat și în cazul solicitării repetate de către beneficiar.
- Revenirea la locul de muncă: Cel care se întoarce la muncă și solicită stimulentul de inserție va avea dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă în aceleași condiții.
Aceste schimbări legislative au fost adoptate pentru a aduce România în conformitate cu Directivele Uniunii Europene privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor. Concediul paternal reprezintă nu doar o oportunitate valoroasă pentru tătici să se implice activ în îngrijirea copilului lor, ci și un mod de a crea legături puternice în cadrul familiei.
