România este printre țările UE cu cei mai puțini angajați care lucrează în weekend. Oana Botolan, expert HR: „Ar trebui ca legislația să devină mai flexibilă cu condițiile de muncă”

• În România, doar 14% dintre angajați au lucrat la final de săptămână în 2023, potrivit Eurostat.
• România se află sub media Uniunii Europene la acest capitol, care este de 19,2%.
• Grecia, Italia sau Cipru au procente foarte mari, datorită activității în turism și servicii.

România e printre ţările UE cu cei mai puţini angajaţi care lucrează în weekend, conform Eurostat. Doar 14% dintre angajaţi lucrează sâmbăta sau duminica, sub media UE, care e de 19,2%. În ţări precum Grecia şi Italia această pondere depăşeşte 30%. Motivul? România are mai puține joburi în aceste domenii. Oana Botolan, expert HR spune că România are o structură economică în care turismul și comerțul au o pondere mai mică, de aceea mai puțini români lucrează în weekend comparativ cu alte țări europene.

De ce România are un procent atât de mic comparativ cu alte țări?

Oana Botolan, expert HR: „Într-o economie în care majoritatea angajaților lucrează în domenii foarte diverse, nu putem vorbi despre lucratul în weekend-uri. În țări precum Grecia, Italia, în care turismul și tot ce implică el reprezintă o mare parte a masei angajaților. Este normal ca procentul celor care lucrează în weekend-uri să fie mult mai mare. În România, turismul nu reprezintă un procent mare din masa angajaților. Practica lucratului în weekend o vedem doar în domenii precum comerțul dar, doar în orașele mari, în anumite hipermarket-uri sau mall-uri, cât și în turism și în Horeca”.

Ce impact are munca în weekend asupra echilibrului dintre viața profesională și personală?

Oana Botolan: „Echilibrul între un program personal și job contează foarte mult. Lucratul în weekend aduce câștiguri mai mari și atunci s-ar putea, pentru perioade scurte de timp sau bine delimitate de timp, să fie profitabil să lucrezi în weekend mai ales dacă vorbim de anumite domenii în care nu numai că vom fi plătiti suplimentari, dar în weekend este și cel mai mare aflux de clienți și atunci câștigurile sunt proporționale. Nu ne dorim să lucrăm în weekend, ne dorim să facem lucruri împreună cu familia, dar dacă lucrăm în turism și Horeca s-ar putea să ne convină să lucrăm și în weekend”.

Ar trebui companiile să devină mai flexibile cu programul de lucru?

Oana Botolan: „Ar trebui ca legislația să devină mai flexibilă cu condițiile de muncă pentru că în momentul de față populația sau categoriile de angajați sunt atât de diverse încât, cu cât este mai flexibil modul de lucru cu atât e mai bine din punct de vedere al numărului de candidați. Dacă ne gândim la tineri, lucratul part-time este esențial. Cu cât e mai flexibil, cu atât este mai bine. Să nu uităm că încă de dinainte de pandemie și mai ales după pandemie, majoritatea companiilor private mari au implementat această flexibilitate a programului de lucru.

Nu trebuie ca toată lumea să vină la 9 fix sau să-și deschidă calculatoarele la 9 fix, ci se poate între 8 și 10, de exemplu. Programul de lucru se va termina mai repede sau mai târziu, în funcție de ora de început. Există acest program de lucru flexibil implementat în majoritatea companiilor private. Toate aceste chestiuni care țin de flexibilitate sunt deja o practică uzuală în companiile private din România”.

The post România este printre țările UE cu cei mai puțini angajați care lucrează în weekend. Oana Botolan, expert HR: „Ar trebui ca legislația să devină mai flexibilă cu condițiile de muncă” appeared first on Aleph News.