România are cea mai mică pondere a muncii remote. Sorin Faur, expert în HR: „Se preferă modul de lucru tradițional pentru că se poate controla activitatea”

• România are una dintre cele mai mici ponderi ale muncii de acasă în UE.
• Munca hibrid a devenit modelul dominant în Uniunea Europeană.
• Companiile din România sunt mai reticente în adoptarea muncii remote.

România se află printre țările din UE cu cele mai mici ponderi ale muncii de acasă. Doar 46,5% dintre angajați lucrează uneori sau permanent remote, un procent sub media europeană. În schimb, state precum Olanda, Irlanda și Finlanda depășesc 70%. Regimul hibrid a devenit cel mai frecvent model de lucru în Uniune. Angajamentele exclusiv la birou au crescut în ultimul an, iar telemunca a scăzut semnificativ. Diferențele între țări rămân considerabile, iar România se apropie mai mult de statele cu reguli mai rigide.

De ce România are o pondere atât de mică a muncii de acasă comparativ cu alte țări din UE?

Sorin Faur, expert în HR: „În primul rând, nivelul de digitalizare al României este cu mult în urmă. Nu e suficient să ai conexiune la internet și un calculator ca să spui că țara are o digitalizare bună a economiei. De asemenea, alfabetizarea digitală este foarte scăzută în România. Nu avem competențe și abilități pe aceastăă zonă. Management-ul românesc nu are încredere în muncitori, ceea ce este o problemă. Se preferă modul de lucru tradițional pentru că se poate controla activitatea”.

Cum ar putea companiile să implementeze modele de lucru flexibile?

Sorin Faur: „Sunt avantaje care țin de starea de spirit și de productivitate. Trebuie să creștem nivelul de digitalizare. Management-ul la noi este unul de tip poliția muncii, când el ar trebui să fie unul de încurajare. Modelul hibrid este cel mai echilibrat, atât în Europa cât și în afara ei”.

The post România are cea mai mică pondere a muncii remote. Sorin Faur, expert în HR: „Se preferă modul de lucru tradițional pentru că se poate controla activitatea” appeared first on Aleph News.