Micro-pensionarea este noul trend al Generației Z. Sorin Faur, expert în domeniul HR: „Subiectul de echilibru dintre viața personală și profesională este reinventat”

• Gen Z transformă pauzele lungi în stil de viață. Ele se numesc micro-pensii.
• Pentru cei fără resurse, alternativa rămâne micro-micro pensionarea, adică pauze scurte.
• Tinerii preferă cicluri de muncă și relaxare în locul pensionării clasice.

Generația Z schimbă modul în care privește munca și timpul liber. În loc să aștepte pensionarea la 60 sau 70 de ani, unii tineri aleg perioade scurte de concediu pe parcursul vieții profesionale. Acest concept, numit micro-pensie, a fost popularizat recent. Spre deosebire de un an sabatic, micro-pensionarii își creează un stil de viață bazat pe cicluri de muncă și pauze.Unii lucrează trei ani, apoi călătoresc sau se dedică hobby-urilor timp de un an. Alternativa extremă? Micro-micro-pensionarea, adică evadarea scurtă de la birou pentru un moment de respiro.

Cum a transformat Gen Z ideea de pensionare într-un stil de viață activ?

Sorin Faur, expert în domeniul HR: „Generația Z reinventează munca. Subiectul de echilibru dintre viața personală și profesională este reinventat. Nu mai trăim ca să muncim, muncim ca să trăim, dar în viață trebuie să avem loc și de altele. Programul de la job epuizează iar timpul de refacere nu mai este suficient”.

E micro-pensionarea un privilegiu accesibil celor cu venituri mari?

Sorin Faur: „Micro-pensionarea nu este pentru oricine. Trebuie să îți permiți ca în acea perioadă de timp să nu lucrezi. Legal, oricine o poate face, dar nu oricine își permite această micro-pensionare”.

The post Micro-pensionarea este noul trend al Generației Z. Sorin Faur, expert în domeniul HR: „Subiectul de echilibru dintre viața personală și profesională este reinventat” appeared first on Aleph News.