Întreprinderile germane se străduiesc să atragă forța de muncă străină în contextul declinului de atractivitate.
Într-un efort de a contracara declinul atractivității pentru forța de muncă străină, întreprinderile din Germania iau măsuri proactive. Publicația franceză Les Echos raportează că de la industria auto la sectorul medical, inițiativele pentru recrutarea de străini sunt din ce în ce mai frecvente.
De exemplu, la clinicile Vivantes din Berlin, infirmierii se străduiesc să convingă noii lor colegi vietnamezi să rămână în Berlin. Din 2019, aceste clinici au dezvoltat un program special pentru a pregăti candidați străini (din Vietnam, Algeria, Tunisia) care au deja diplomele necesare și i-au instruit în Berlin.
Germania se confruntă cu o penurie acută de forță de muncă în sectoare precum sănătatea, educația, construcțiile și energia. De exemplu, cererea de muncitori specializați în instalarea panourilor solare s-a multiplicat de șapte ori într-un an. În întreaga țară, numărul locurilor de muncă vacante a crescut cu 139% între 2010 și 2020, ajungând la două milioane, conform unui studiu realizat de Institutul de cercetare a pieței muncii și pregătirii profesionale (IAB) din Nürnberg, publicat în iulie.
IAB estimează că, până în 2035, vor fi necesari încă șapte milioane de muncitori pentru a face față penuriei de forță de muncă, dacă nu se iau măsuri. În acest context, întreprinderile depun eforturi considerabile pentru a atrage candidați. Costurile de recrutare ale acestora au crescut în medie cu 13,7%, conform calculelor IAB.
La Vivantes, există încă 1.500 de posturi vacante, iar personalul clinicilor face tot posibilul pentru a-și păstra noii colegi. În plus, grupul a creat programe speciale de integrare și oferă aproximativ zece ore din programul angajaților pentru a-i ajuta pe noii recruți să se adapteze la viața în Berlin.
În încercarea de a satisface nevoile din domeniul inteligenței artificiale, Mercedes a anunțat că va investi două miliarde de euro până în 2030 în pregătirea continuă la nivel mondial a forței de muncă.
În ciuda acestor eforturi, atractivitatea Germaniei pentru forța de muncă străină a scăzut în ultimii ani. Țara a coborât de pe locul 12 la locul 15 în clasamentul celor mai atractive țări pentru talentele străine, potrivit Fundației Bertelsmann. Factori precum limba, climatul și creșterea extremismului de dreapta în estul țării au contribuit la acest declin.
De asemenea, unele întreprinderi au externalizat anumite activități, precum dezvoltarea de software, în alte țări pentru a face față penuriei de forță de muncă. Cu toate acestea, mutarea în străinătate nu este întotdeauna suficientă pentru a acoperi deficitul de personal. Astfel, este necesară găsirea de resurse interne, cum ar fi oferirea de facilități pentru supravegherea copiilor sau ajustarea programelor pentru a permite femeilor să lucreze mai mult.
Ministrul de finanțe al Germaniei, Christian Lindner, a stârnit controverse în această vară atunci când a sugerat că există milioane de persoane disponibile pe piața muncii, dar care trăiesc din ajutoare sociale. El a propus introducerea unor prevederi speciale pentru a încuraja munca la vârsta de peste 63 de ani.
