Generația Z cere salarii mari, fără experiență și fugă de joburi stabile. Sorin Faur: „E o discrepanță foarte mare între cerere și ofertă”

• Mulți tineri din Generația Z cer salarii mari fără experiență.
• Angajatorii se confruntă cu dificultăți în găsirea de candidați bine pregătiți.
• Școala românească nu oferă competențele necesare pentru integrarea rapidă pe piața muncii.
• Tinerii preferă joburi flexibile și se feresc de locuri de muncă stabile.

Generația Z, tinerii născuți între 1997 și 2012, continuă să creeze provocări pe piața muncii din România. Mulți dintre aceștia cer salarii mai mari de 1000 de euro, dar fără a avea experiența necesară, iar angajatorii se confruntă cu dificultăți în a găsi candidați pregătiți. Această discrepanță între cererea de pe piața muncii și oferta tinerilor a devenit un subiect de dezbatere.

Generația Z cere salarii mari, fără experiență

Un studiu recent arată că până la 26% dintre tinerii din Generația Z nu își găsesc un loc de muncă sau refuză joburile oferite. Aceste refuzuri se datorează, în mare parte, salariilor pe care le consideră insuficiente pentru munca prestată, dar și lipsei de flexibilitate în programul de lucru. Totodată, mulți dintre aceștia sunt atrași de joburi care le oferă un echilibru între viața personală și cea profesională.

Angajatorii, în căutare de candidați experimentați

Angajatorii se află într-o situație dificilă: se așteaptă la tineri bine pregătiți, cu experiență, însă nu găsesc candidați care să îndeplinească aceste cerințe. Formarea și trainingurile pentru noii angajați costă, iar rezultatele nu sunt întotdeauna imediat vizibile. Totodată, angajatorii întâmpină dificultăți în integrarea rapidă a tinerilor în echipe.

The post Generația Z cere salarii mari, fără experiență și fugă de joburi stabile. Sorin Faur: „E o discrepanță foarte mare între cerere și ofertă” appeared first on Aleph News.