Fenomenul „love bombing” se mută și în spațiul profesional. Tot mai mulți angajați noi devin victime

• Love bombing face referire la manipularea cu complimente într-o relație toxică.
• Clarissa Silva, specialistă în analiza comportamentală, spune că există un trend.
• Tot mai mulți angajați noi sunt victime ale fenomenului.
• Tinerii angajați sunt asaltați cu laude exagerate și promisiuni nerealiste.
• Comportamentul duce la un sentiment fals de loialitate pentru angajat.
• Clarissa Silva: Este o formă de abuz emoțional și de putere.

Fenomenul love bombing a ajuns la faza pe corporație! Tot mai mulți angajați noi devin victime. În lumea relațiilor, love bombing se referă începutul exagerat al unei relații toxice, când una dintre persoane este bombardată cu complimente și afecțiune. Totul ca parte dintr-o tactică de manipulare emoțională, scrie Indy 100.

Această tactică face tot mai des tranziția și către locurile de muncă. Clarissa Silva, specialistă în analizarea comportamentului, dezvăluie că există deja un trend – angajatul nou este asaltat cu laude excesive și promisiuni de promovare, fără însă ca acele cuvinte să se transforme în fapte. Acest tip de comportament duce la un sentiment de loialitate și angajament dorit la angajații noi, însă în realitate este „o formă de abuz emoțional și abuz de putere” spune Silva.

Desigur, nu orice laudă la locul de muncă reprezintă parte dintr-un plan de manipulare. Cum faci distincția între ceea ce este autentic și love bombing? Clarissa Silva spune că există 5 semne care arată comportamentul toxic. În primul rând, promisiunile nerealiste, fie că este vorba despre proiecte sau măriri salariale. Accelerarea procesului de recrutare este și acesta un red flag. Izolarea, excluderea de la discuțiile importante și folosirea ideilor fără acordarea creditului. Într-un mediu sănătos, respectul este constant, nu de fațadă, mai spune psihologul.

The post Fenomenul „love bombing” se mută și în spațiul profesional. Tot mai mulți angajați noi devin victime appeared first on Aleph News.