Ce beneficii țin angajații fericiți? Sorin Faur, expert HR: „Foarte mulți sunt îngrijorați de A.I.”

• Tichetele de masă rămân în topul beneficiilor și reprezintă un avantaj pentru angajați.
• Cei ce își caută un loc de muncă optează pentru un job remote.
• Primele de sărbători sunt motivul de satisfacție pentru angajații români.
• Asigurările medicale reprezintă unul din motivele principale în angajare.

Te-ai întrebat vreodată ce beneficii extrasalariale sunt cele mai apreciate de angajați? De la tichetele de masă, primele de sărbători, până la opțiuni moderne ca munca de acasă, acestea sunt doar câteva dintre avantajele principale.

Într-un mediu profesional din ce în ce mai competitiv, aceste beneficii nu doar că sporesc satisfacția, dar pot face diferența pentru o ofertă de angajare tentantă.

Care sunt cele mai importante beneficii când alegi un loc de muncă?

Sorin Faur, expert HR: „Cu certitudine, beneficiile care au o conversie materială directă și care contribuie la creșterea imediată a nivelului de trai. Aici, clar, intră tichetele de masă, dar nu numai, primele, bonusurile, comisioanele. Sunt foarte importante pentru că ele au o rată de utilizare de 100%. Asta este foarte important. Sunt foarte multe beneficii interesante pe piață, dar care se adresează unei diverse nișe, și atunci au un nivel de utilizare mai scăzut. 

Sala de sport este un beneficiu foarte utilizat, dar nu de toți. Anumite tipuri de beneficii, precum lucrul de acasă, foarte dorit. În ciuda faptului că, în ultimul timp, am avut acest return to office, companiile au dorit să cheme oamenii la muncă și să o facă fizic. Foarte mulți, în continuare, speră și doresc să se bucure de lucrul de acasă. 

Un beneficiu foarte apreciat este flexibilitatea programului, mai ales pentru mămicile tinere cu copii acasă. Contează foarte mult să ai libertatea să pleci de la birou mai devreme, poate cu o oră, să te poți duce la gădiniță, să iei pe cel mic, sau de la școală. 

Extrem de importante sunt și beneficiile care contribuie la sănătate. Încă suntem într-o perioadă în care sunt foarte multe provocări pe sănătate și mentale, de ordin fizic, foarte mult stres, foarte multă aglomerație în viața noastră. Serviciile medicale sunt scumpe și atunci pachetele medicale sunt extrem de apreciate pentru că sunt acoperite de companie. Ai acele vizite medicale obligatorii, dar ai și extra servicii, diverse tipuri de analize și investigații care vin în pachet și sunt extrem de importante pe un fond slăbit, immunitatea slăbită și, în general, stres și toate solicitările vieții. 

Aș mai menționa ca foarte importante și beneficiile care țin de educație. Oamenii vor să promoveze, vor să evolueze, vor să se dezvolte. Formările, training-urile, cursurile sunt scumpe. De asemenea, dincolo de interesul imediat al companiei, oamenii au un interes să se dezvolte, să contribuie la cariera lor, să adauge diplome, formări. 

Sunt foarte mulți oameni care sunt îngrijorați de faptul că locul de muncă pe care îl au va fi, mai mult sau mai puțin, afectat de Inteligența Artificială în anii care vin. Aceia care conștientiză aceste riscuri, deja se gândesc ce pot face altceva. Și aceste demersuri de pregătire profesională trebuie să înceapă de acum, nu atunci când este prea târziu și deja locul tot de muncă a fost eliminat de către evoluția tehnologică”.

The post Ce beneficii țin angajații fericiți? Sorin Faur, expert HR: „Foarte mulți sunt îngrijorați de A.I.” appeared first on Aleph News.