Cum ar putea arăta joburile peste 5 ani? Expert în HR: Vom învăţa să lucrăm cu roboţii. Care sunt joburile care vor dispărea, „mâncate” de A.I. şi automatizare

• Adoptarea tehnologiilor digitale şi Inteligenței Artificiale se accelerează în companiile din întreaga lume.
• Oana Botolan: Văd la nivel de organizaţii o tendinţă un pic către a integra cât mai mult din A.I. în activitatea de zi cu zi.
• Oana Botolan: companiile se mobilizează pentru a susţine un mediu de lucru adaptabil, care să faciliteze colaborarea şi reconectarea angajaţilor.

Adoptarea tehnologiilor digitale şi Inteligenței Artificiale se accelerează în companiile din întreaga lume, iar apetitul pentru tehnologie ajunge şi în România, transformând radical modul în care se desfăşoară activitatea profesională. Dacă în ultimii ani, trendurile principale au fost munca remote şi şi la adaptarea la noile modele hibride, acum atenţia se mută către integrarea A.I.-ului în procesele zilnice. Automatizarea devine nu doar o opţiune, ci o necesitate strategică, iar angajaţii sunt provocaţi să dobândească competenţe noi pentru a colabora eficient cu roboţii şi sistemele inteligente. Această tranziţie tehnologică va remodela piaţa muncii, unde unele joburi vor dispărea, altele se vor transforma, şi cine vrea să reziste trebuie să caute să evolueze constant, explică Oana Botolan Datki, managing partner în cadrul firmei de consulanţă în HR Cteam Human Capital.

„Văd la nivel de organizaţii o tendinţă un pic către a integra cât mai mult din A.I. în activitatea de zi cu zi, pentru că vine de la nivel de corporate. În multe situaţii şi chiar şi la nivel de organizaţii locale se doreşte automatizare cât mai multă şi asta e cumva un proces de învăţare pentru noi toţi, că trebuie să ne învăţăm să lucrăm cu roboţii. Pe de altă parte, cea am mai văzut nivel internaţional şi mi se pare o delniţă foarte bună. Ştii că se spune că în următorii 5 ani, practic vor fi o parte din job-uri care vor dispărea complet, altele care vor creşte, altele care se vor schimba.” a declarat Oana Botolan Datki în cadrul emisiunii de business ZF Live, realizată cu sprijinul Orange Business.

Pe fondul acestei transformări, companiile se mobilizează pentru a susţine un mediu de lucru adaptabil, care să faciliteze colaborarea şi reconectarea angajaţilor. Întoarcerea parţială la birou impune construirea unor platforme digitale şi mecanisme eficiente de comunicare, pentru a contracara efectele izolării din perioada pandemiei. Aceste eforturi reflectă o preocupare constantă pentru menţinerea coeziunii echipelor şi pentru adaptarea la noile provocări tehnologice şi sociale ale pieţei muncii, mai punctează Oana Botolan Datki.

„Sunt nişte programe constante şi preocupări constante pentru multe corporaţii. De exemplu, în interiorul organizaţiilor se încearcă forme de când cu întoarcerea la birou, parţial în multe situaţii, pentru că nu s-a putut întâmpla full. După cum ştim să se creeze o variantă, nişte platforme în care oamenii să poată-nteaţiona să se conecteze, să se reconecteze. Zicea cineva în pandemie cât de greu o să ne fie. Acum ne-am deconectat, dar să vedem cât de greu o să ne fie să ne conectăm. Cam asta e tendinţa să facem lucruri ca să ajutăm să se conecteze”, mai spune Oana Botolan Datki la ZF Live.

The post Cum ar putea arăta joburile peste 5 ani? Expert în HR: Vom învăţa să lucrăm cu roboţii. Care sunt joburile care vor dispărea, „mâncate” de A.I. şi automatizare appeared first on Aleph News.