Generația Z refuză șefia. Oana Botolan, expert HR: „Valoarea nu este dată de titlul de pe cartea de vizită sau de contul din bancă”

• 3/4 manageri şi lideri de afaceri spun că Generația Z este cea dificilă generaţie cu care lucrează.
• Dorința de a deveni șef nu mai este o prioritate pentru mulți tineri din Generația Z.
• Milenialii și Gen Z au intrat pe piața muncii în perioade economice dificile.
• Milenialii și-au început cariera în criza din 2008, cu salarii mici și oportunități puține.

Generația Z nu mai vrea să fie șef – și nu din lipsă de ambiție, ci dintr-o altă viziune asupra muncii, mai umană și mai echilibrată. Spre deosebire de Mileniali, marcați de burnout și sacrificii pentru carieră, tinerii de azi prioritizează sensul, echilibrul în viață, autonomia și bunăstarea.

De ce milenialii și Gen Z au fost văzuți inițial ca „leneși”?

Oana Botolan, expert HR: „Da, din păcate, este foarte deranjantă această generalizare a unei percepții. Mai ales că nu reflectă realitatea, pentru că nu vorbim despre lene, ci vorbim despre alte priorități.
Vorbim despre priorități care țin de echilibru, care țin de pasiuni, de bucurie și nu neapărat de găsirea unui sens în viață doar prin muncă și carieră. Dar și acest lucru nu poate fi generalizat, pentru că sunt foarte mulți tineri care fac parte din aceste generații și care își doresc o carieră, care muncesc pentru acest lucru și depun un efort care nu este deloc de neglijat.

Cu toate acestea, statutul — care, într-adevăr, poate pentru generațiile mai mature era o chestiune ce îți dădea nota valorii în societate, cel puțin aparent — nu mai este nici adevărat și nici nu se mai aplică. Valoarea nu este dată de titlul de pe cartea de vizită sau de contul din bancă. Deci, cred că e o rearanjare a valorilor, dar într-o direcție bună, aș zice eu”.

E vorba de o lipsă de ambiție sau de o schimbare în valorile lor legate de carieră?

Oana Botolan, expert HR: „Aș spune că mai degrabă a doua variantă: o schimbare a modului în care valorizează ceea ce li se întâmplă la locul de muncă, în carieră, la job. Nu neapărat toți cei care sunt propuși sau care ajung în poziții de management își doresc acest lucru.

Nu neapărat tuturor li se potrivește acest lucru. Și cred că faptul că statistica arată că mai mulți tineri nu își doresc să ajungă șefi nu este neapărat ceva rău. Pentru că este foarte clar că își doresc, poate, să devină specialiști mai buni, să se concentreze pe ceea ce le stă lor în putere să facă.

Dar, așa cum spuneam și la început, nu aș generaliza nici acest lucru. Poate că nu atât de mulți tineri își doresc să ajungă șefi, dar sunt suficienți care au și competențele, și abilitățile necesare, și își doresc acest lucru”.

The post Generația Z refuză șefia. Oana Botolan, expert HR: „Valoarea nu este dată de titlul de pe cartea de vizită sau de contul din bancă” appeared first on Aleph News.