Leadership-ul arată ca un bărbat alb de vârstă mijlocie. Tot mai puține afaceri au CEO de culoare sau femei

• Aproape 1.500 de CEO din SUA și-au părăsit locul de muncă.
• Studiul a fost făcut de compania Challenger.
• Procentul este cu 15% mai mare față de 2023.
• Majoritatea companiilor optează pentru bărbați albi la conducere.
• Numărul directorilor executivi femei a scăzut până la 27%.
• Femeile nu reprezintă mai mult de 10% din companiile Fortune 500.
• Există doar 8 CEO de culoare în Fortune 500 anul acesta.
• CEO-ul Disney, Bob Iger, se retrage de la conducere.
• CEO-ul Disney, Bob Iger, își anunță succesorul în 2026.

Unele lucruri nu ies din modă. Și, nu, nu este vorba de haine, ci la modelul clasic de CEO Corporate American. Cea mai mare tendință în leadership în această toamnă – bărbatul alb de vârstă mijlocie.

Aproape 1.500 de persoane aflate în poziții de conducere au plecat până acum, arată un studiu Challenger.

Procentul este cu 15% mai mare față de aceeași perioadă a anului trecut și cel mai mare înregistrat până în prezent.

În august, numărul noilor directori executivi femei a scăzut până la 27%. Per total, doar 52 de afaceri din clasamentul Fortune 500 au fost conduse de femei. Femeile au reprezentat rareori mai mult de 10% din companiile Fortune 500. Astfel, companiile aleg să ocupe locurile de muncă de top vacante cu un bărbat alb. O alegere clasică și mai puțin riscantă. Persoanele de culoare ocupă puține locuri de conducere. Există doar opt CEO de culoare în Fortune 500 anul acesta.

Disney se confruntă cu o schimbare de management. Bob Iger, CEO-ul companiei face un pas în spate și spune că-și va anunța succesorul la începutul lui 2026.

The post Leadership-ul arată ca un bărbat alb de vârstă mijlocie. Tot mai puține afaceri au CEO de culoare sau femei appeared first on Aleph News.