Directorii generali din Statele Unite sunt tot mai frustrați de munca de la domiciliu și sunt gata să ia măsuri pentru a convinge angajații să se întoarcă la birou. Potrivit unui sondaj efectuat de o companie multinațională și citat de Insider, 9 din 10 directori americani ar fi dispuși să acorde măriri de salariu, promovări sau alte beneficii angajaților care aleg să facă naveta și să vină fizic la birou.
Din cei 400 de directori chestionați, doar 9% au afirmat că sunt neutri în privința recompensării angajaților care optează pentru prezența la birou, iar doar 1% au spus că nu ar favoriza în niciun fel această abordare.
Unul dintre directorii generali citați în articol a subliniat că mulți lideri se confruntă cu o provocare semnificativă în a-i determina pe angajații lor să renunțe la munca de acasă și să revină la modelul tradițional de muncă de birou. Flexibilitatea oferită de munca la distanță s-a dovedit foarte atractivă pentru mulți angajați, iar schimbarea acestui aspect poate fi dificilă.
Sondajul a relevat, de asemenea, că doar aproximativ o treime dintre directorii generali își pot imagina ca locurile de muncă să rămână complet hibride, adică să ofere angajaților o opțiune flexibilă de lucru de la birou sau de acasă. Această cifră este în scădere față de anul precedent, când 45% dintre directori anticipau o astfel de abordare hibridă.
Un argument adus în favoarea prezenței la birou este eficiența colaborării și creșterea productivității. Majoritatea directorilor consideră că relațiile și comunicarea directă dintre colegi sunt esențiale pentru succesul unei companii. În timp ce dezbaterea asupra muncii de la distanță sau a muncii de birou continuă, directorii subliniază că prioritatea lor principală este să păstreze angajați talentați, indiferent de locul de muncă preferat al acestora, și sunt dispuși să ofere mai multe beneficii pentru a atinge acest obiectiv.
