STUDIU: 59% dintre angajați au nevoie de recalificare până în 2030

• Persoanele cu skill-uri tech și umane vor avea cele mai mari șanse pe piața muncii.
• Abilitățile umane, precum creativitatea și flexibilitatea, rămân importante.
• 11% dintre lucrătorii globali nu vor avea acces la formare profesională în tech.

Piața muncii este în contiună schimbare. 59% dintre angajații din întreaga lume au nevoie de recalificare până în 2030, arată un raport The Future of Jobs 2025. Se estimează că 120 de milioane de angajați ar putea fi afectați pe termen mediu, în contextul în care competențele tehnologice devin tot mai solicitate.

Inteligența artificială, big data și securitatea cibernetică conduc lista de abilități esențiale pentru viitor. În România, doar 3,1% dintre firmele locale folosesc A.I, în comparație cu media UE de 13,5%, arată datele Eurostat.

Care sunt competențele tech cele mai accesibile pentru lucrătorii din industrii tradiționale?

„Foarte important să înțelegem că, în momentul de față, dezvoltarea AI-ului, așa cum ați menționat și voi, este în plină ascensiune. România, deși se află momentan la coada clasamentului, nu va rămâne mult timp acolo, deoarece aceste tehnologii evoluează foarte rapid. Multinaționalele și alte companii impun deja implementarea acestor tehnologii și în România. Procentul pe care îl avem acum va crește semnificativ în anii următori, motiv pentru care este esențial să ne dezvoltăm și să ne îmbunătățim abilitățile necesare pentru a interacționa eficient cu AI-ul. Trebuie să începem cu lucruri de bază, cum ar fi prompt engineering – adică abilitatea de a iniția un dialog inteligent și coerent cu un AI, astfel încât acesta să răspundă într-un mod cât mai eficient. Aceasta este deja o combinație între artă și știință, care implică mai mult decât a pune o întrebare banală și conversațională unui model AI, precum ChatGPT. Această abilitate, bazată pe precizie și conceptualizare, este încă slab înțeleasă, dar reprezintă fundamentul unui dialog eficient cu inteligența artificială. La un nivel mai avansat, vorbim despre big data, capacitatea de a analiza și procesa date, precum și despre utilizarea unui limbaj natural, dar optimizat prin cuvinte-cheie la care AI-ul răspunde mai bine. În plus, este necesar să avem abilități de organizare, vizualizare și transmitere a informațiilor într-un mod coerent și clar. Aceste competențe – gândirea critică, rezolvarea problemelor, inteligența analitică – sunt insuficient dezvoltate în România. În plus, procesarea datelor și cunoașterea limbilor străine sunt domenii unde avem nevoie de îmbunătățiri. În următorii ani, însă, aceste abilități vor deveni din ce în ce mai importante și relevante pentru performanța pe piața muncii„, a explicat Sorin Faur, expert HR, pentru Aleph News.

Este recalificarea responsabilitatea angajatului, a angajatorului sau a statului?

„Este responsabilitatea tuturor părților menționate, inclusiv a angajatului, pentru că eu sunt primul interesat să mă dezvolt. Este interesul meu major și personal să nu aștept să fiu salvat sau împins de cineva pentru a-mi câștiga dreptul la existență. Până la urmă, este în interesul meu să stăpânesc anumite abilități pentru a-mi câștiga existența. În același timp, companiile au motivația și interesul să investească în angajați acolo unde este nevoie, deoarece, altfel, nu își vor putea desfășura activitatea. Din acest punct de vedere, ambele părți pot și trebuie să se implice. Statul are, de asemenea, un rol foarte important, pentru că anumite tipuri de persoane nu mai au capacitatea să intre în acest proces de dezvoltare personală. Unele dintre ele nu au resurse, bani sau pur și simplu nu știu ce să facă și de unde să înceapă. Este prea mult pentru ele. Tranziția aceasta este foarte bruscă, iar ele nu pot face față. Pentru astfel de persoane, statul trebuie să se implice prin programe bine gândite și sistematice, pentru a le ajuta să iasă din această umbră. Aceste persoane nu se mai pot salva singure – sunt mult prea în urmă, nu au nici măcar abilități digitale de bază, iar companiile nu vor investi în ele niciodată, deoarece ar trebui să pornească de prea jos, iar costurile de formare ar fi prea mari. Pentru astfel de cazuri, statul trebuie să intervină cu finanțări și programe de dezvoltare. Fără aceste măsuri, aceste persoane nu vor reuși niciodată să depășească această situație. Este nevoie de o colaborare continuă între stat, companii și angajați pentru a crea un mediu în care recalificarea să fie accesibilă și eficientă„, a adăugat Sorin Faur.

The post STUDIU: 59% dintre angajați au nevoie de recalificare până în 2030 appeared first on Aleph News.