La ce te poți aștepta pe piața muncii în 2025? Expert: „Angajatorii pun un accent tot mai mare pe competențele tehnologice”

• Cererea este crescută pentru specialiștii A.I. și securitatea cibernetică.
• Numărul de angajări în I.T. și construcții scad din cauza pierderii facilităților fiscale.
• Se menține interesul pentru muncitorii calificați și joburi multidisciplinare.
• Modelele hibride de lucru și beneficiile personalizate rămân priorități.
• Utilizarea AI impune un echilibru între automatizare și menținerea resurselor umane.
• Vișan: angajatorii pun un accent tot mai mare pe competențele tehnologice în 2025.

Te întrebi ce îți rezervă piața muncii în 2025? Specialiștii în inteligență artificială și inginerie sunt la mare căutare, în timp ce IT-ul și construcțiile resimt scăderi salariale. Angajatorii mizează pe flexibilitate, beneficii personalizate și joburi multidisciplinare, dar schimbările fiscale complică planurile de extindere. Ce joburi câștigă teren și ce domenii pierd în competiția globală?

Care sunt principalele provocări pentru piața muncii în 2025?

Lavinia Țurca, expert HR: „Continuăm cu provocările în ce privește creșterea automatizării și utilizării inteligenței artificiale. Această utilizare a inteligenței artificiale poate să reducă unele locuri de muncă tradiționale, dar în același timp poate să dezvolte alte locuri de muncă care necesită abilități noi. 

Și atunci cu lipsa acestor abilități tehnice avansate ar putea să se confrunte multe organizații care vor să găsească candidați pregătiți. Mai mult de atât, nici tinerii nu par întotdeauna să fie pregătiți ca să umple aceste locuri de muncă. Ei trebuie pregătiți și ajutați ca să se integreze și să ocupe locurile de muncă. Iar o provocare o văd această flexibilitate a muncii. Pe de o parte, flexibilitatea muncii este foarte utilă, cum e telemunca, pentru că poți atrage noi tinere talente, dar de cealaltă parte este o problemă pentru că poate afecta cultura organizațională și colaborarea într-o organizație. 

Prin urmare, acestea sunt cam primele provocări pe care le vedem acum la începutul anului 2025.” 

Ce impact are digitalizarea asupra cererii de specialiști?

Lavinia Țurca, expert HR: „În primul rând o să fie din ce în ce mai mare nevoie de specialiști, specialiști în IT, în marketing digital, în construirea de baze de date și alte domenii digitale. Această cerere va exista în continuare și, cum spuneam, vor fi transformate acele locuri de muncă tradiționale, ușor-ușor vor fi digitalizate și duse într-o muncă care implică abilități tehnice. 

La fel, flexibilitatea și munca la distanță pot să constite un avantaj, pentru că putem să luăm specialiști în aceste domenii din diverse regiuni și ne permite nouă angajatorilor să accesăm talente de peste tot, talente globale. Și, pe de altă parte, flexibilitatea poate să fie un mare avantaj în domeniul acesta digital.”

The post La ce te poți aștepta pe piața muncii în 2025? Expert: „Angajatorii pun un accent tot mai mare pe competențele tehnologice” appeared first on Aleph News.