Sute de mii de români care au contribuit la sistemul de pensii din Germania în ultimii ani se întreabă ce se întâmplă cu drepturile lor dacă aleg să se pensioneze și să se întoarcă definitiv în țară. Datorită regulilor europene de coordonare a securității sociale (Regulamentul UE 883/2004), perioadele de contribuții din Germania se cumulează cu cele din România, permițând accesul la două pensii separate: una românească și una germană, plătită proporțional.
Drepturi egale și totalizarea perioadelor de asigurare
Ca cetățeni UE, românii care au lucrat legal în Germania beneficiază de aceleași drepturi ca germanii. Principiul cheie este totalizarea perioadelor: toate contribuțiile plătite în state membre UE se adună pentru a îndeplini condițiile minime de pensionare, iar fiecare țară plătește o pensie pro-rata doar pentru anii lucrați pe teritoriul său.
Astfel, veți primi:
- O pensie de la Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) din România, calculată după noua Lege 360/2023 (bazată pe puncte de contributivitate, stabilitate etc.).
- O pensie separată de la Deutsche Rentenversicherung (DRV) din Germania, plătită direct în cont bancar românesc, fără restricții majore.
Pensia germană se transferă lunar în România și este impozitată conform convenției de evitare a dublei impuneri (de obicei, în România).
Cum se calculează pensia germană
Sistemul german folosește puncte de pensie (Entgeltpunkte): salariul tău este comparat cu media națională și transformat în puncte anual. Formula generală include:
- Punctele acumulate.
- Factorul de acces (pentru pensionare anticipată sau normală).
- Valoarea curentă a punctului (în 2026, aproximativ 37-38 euro/punct în vest, ajustat anual).
- Tipul pensiei.
Pentru pensia standard (Altersrente), este necesar minim 5 ani de contribuții (60 luni). Dacă ai mai puțin, perioadele din România pot ajuta să atingi minimul. Vârsta standard de pensionare în Germania crește progresiv: pentru născuți în 1960 – circa 66 ani și 8 luni în 2026; ajunge la 67 ani din 2031. Există posibilitatea pensionării anticipate (de la 63 ani) cu cel puțin 35 sau 45 ani de contribuții, dar cu reduceri.
În România, în 2026, vârsta standard rămâne 63 ani și 6 luni pentru femei și 65 ani pentru bărbați (crește treptat), cu stagiul minim de 15 ani.
Procedura dacă te întorci în România
Cea mai simplă metodă: depune o singură cerere la Casa Județeană de Pensii de care aparții în România (nu trebuie să mergi în Germania).
CNPP va coordona totul: trimite dosarul către Deutsche Rentenversicherung prin formularul E 207 (schimb de informații) și va emite două decizii separate.
Procesul durează 6-18 luni, deoarece implică verificare bilaterală.
Documente necesare (aproximativ):
- Cerere-tip pentru pensie comunitară/internațională (formular E 202).
- Copie BI/CI/pașaport.
- Carnet de muncă sau adeverințe de vechime din România.
- Formularul U1 (sau E 301 vechi) pentru perioadele din Germania – se obține de la DRV.
- Cont de asigurare german (Versicherungsnummer) și ultimele fluturași/Abrechnung.
- Declarație pe proprie răspundere că ai lucrat în alte state UE.
- Cont IBAN românesc pentru plata pensiei germane.
Verificarea existenței în viață și alte atenții
Deutsche Rentenversicherung cere anual un certificat de viață (Lebensbescheinigung) pentru pensionarii din afara Germaniei. Acesta se obține de la primărie/notar în România și se trimite prin poștă sau online. Neprezentarea lui duce la suspendarea plății.
Pensia germană este indexată anual (de obicei în iulie) și poate include suplimente precum Grundrente (pentru salarii mici, dacă ai cel puțin 33 ani de contribuții).
Recomandări practice pentru 2026
- Începe pregătirea cu 1-2 ani înainte: cere online de pe site-ul DRV un cont de clarificări (Versicherungsverlauf) și verifică punctele acumulate.
- Contactează Casa Județeană de Pensii sau consultă site-ul CNPP.ro pentru formulare actualizate.
- Pentru detalii despre pensia germană: sună la DRV la +49 800 1000 4800 (gratuit, vorbesc și engleză) sau folosește portalul www.deutsche-rentenversicherung.de.
- Dacă ai contribuit și în alte țări UE, menționează-le în cerere – totul se cumulează.
Datorită legislației europene și acordului bilateral româno-german, niciun an muncit în Germania nu se pierde. Mulți români primesc deja pensii mixte de peste 1.500-2.000 euro lunar combinat, în funcție de vechime și salarii.
